第216章 大量研发人员离职
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思海科技迎来了首个季度的业绩考核,结果却让人大跌眼镜。那些被董事们寄予厚望、去年才推上位的人中,竟然有一半未能达标,这意味着他们即将面临下岗的命运。
公司给业绩未达标的下岗的人给予半年的薪资补偿,有股权的给予股权变现,算得上是仁至义尽。
岗位空缺从部门副手中提拔。
未考核合格离开的人每年有数千人,这样的情况对于思海科技来说过于正常化,并未引起任何的恐慌和讨论度。
同时,还有两个工程师团队提出了离职申请,涉及的人数高达 247 人之多!集团内部紧急组织进行了一次离职面谈。
对于提出离职的团队,董事会显得很重视,参与亲自面谈。
肖南、三位董事以及几位股东代表和人力资源部总监,等,十余人和提出离职的工程师团队在一间会议室里面谈。
人事总监张�
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